Strategi Industrial Relations

Mengelola karyawan butuh penanganan yang hati-hati dan penuh pertimbangan matang, karena salah-salah kita menanganinya akan berdampak kepada penyelesaian yang berlarut-larut.

Untuk itu dibutuhkan strategi yang tepat untuk mengeksekusi karyawan yang bermasalah :

1. Strategi defensif, strategi ini diimplementasikan apabila kita melihat suatu kasus yang rumit dan butuh waktu lama. Bertahan disini dalam arti, kita perlu melengkapi dokumen-dokumen yang dibutuhkan agar pada saat melakukan eksekusi tidak terjadi argumentasi yang terlalu lama. Kelemahan cara ini adalah dalam hal waktu, karena kita tidak bisa memprediksi kapan waktu penyelesaiannya. Namun demikian, tetap saja perusahaan harus mengambil langkah tegas, kapan kasus ini diselesaikan, meskipun melalui proses tripartit dengan pemerintah.
2. Strategi kohersif, strategi ini diimplementasikan apabila kita melihat suatu kasus yang jelas pelanggarannya dan bukti-bukti sangat mendukung. Untuk eksekusi kasus seperti ini lebih pendek waktunya dengan kasus di atas, akan tetapi tetap saja kita harus bertahap dalam melakukan eksekusi untuk kasus ini.