Kamis, 19 Maret 2009

Menghindari Jebakan Zona Kenyamanan


Hidup adalah sebuah perjuangan yang perlu kita terus berkarya untuk memberikan kontribusi yang signifikan bagi orang yang membutuhkan.
Tapi adakalanya kita merasa sudah puas dengan apa yang telah didapat, sehingga ketika timbul perubahan, maka yang terjadi adalah reaksi untuk menolak.
Apa yang menyebabkan reaksi kita menolak ??? Tidak lain karena kita merasa sudah nyaman dan tidak perlu lagi melakukan perubahan-perubahan.
Untuk itu perlu dibiasakan untuk bertindak positif agar diri kita selalu bersiap siaga untuk mengikuti perubahan. Nah, kebiasaan-kebiasaan positif yang baik bagi diri kita untuk selalu kreatif dan mengantisipasi perubahan, diantaranya :
Pertama, Bersikap terbuka (open mind). Orang yang selalu ingin maju adalah yang berfikiran terbuka. Sikapnya selalu terbuka terhadap segala macam ide, gagasan, dan pemikiran mulai dari yang lurus-lurus saja sampai kepada hal-hal yang tergolong kontroversil.
Kedua, Berani mencoba. Tak ada yang bisa menandingi orang-orang yang kreatif dalam pereksperimen dengan hal-hal baru, asing, atau bahkan yang nampak tidak masuk akal. Sejalan dengan sikapnya yang terbuka dan hasrat ingin tahunya yang besar, orang kreatif selalu mencoba banyak hal yang baru.
Ketiga, Menyukai Tantangan. Sudah pasti jika ditanya kepada orang-orang yang tidak terjebak kepada zona kenyamanan; apa yang menggerakkan orang-orang kreatif menuju karya-karya yang spektakuler??? Jawabannya sudah pasti "tantangan" yang mesti ditaklukan.
Bersambung......................

Minggu, 01 Maret 2009

How To Make Employee Program


Salah satu asset penting di perusahaan adalah karyawan. Bagaimana pun lengkapnya sistem, tanpa SDM yang memiliki komitmen dan kompetensi, pasti tidak akan berjalan dengan baik.


Mengelola karyawan, butuh berbagai pendekatan yang komprehensif, tidak seperti perangkat keras maupun lunak. Salah satu point yang perlu diperhatikan oleh manajemen adalah, bagaimana membuat progra--program karyawan yang dapat membangkitkan semangat dan kinerja perusahaan secara tepat sasaran.


Perlu diperhatikan dalam membuat program untuk karyawan adalah sbb :


Usahakan program tersebut bisa melibatkan semua pihak secara adil dan diterima oleh seluruh komponen karyawan.


Buat penghargaan bagi karyawan yang berhasil dalam program tersebut.


Rayakan keberhasilan karyawan ini secara terbuka dan manajemen melibatkan diri secara aktif di lapangan.


Ubah suasana menjadi "Fun"/menyenangkan bagi semua peserta.


Hindari pengelompokkan kepada karyawan tertentu sehingga tidak terjadi diskriminasi.


Jangan lupa lakukan program karyawan ini secara reguler tanpa harus dengan biaya yang tinggi.


Selamat mencoba.