Saat ini kita sedang memasuki dunia IT dan kemajuan-kemajuan teknologi Multimedia sehingga memberikan peluang bagi para praktisi Sumber Daya Manusia untuk memanfaatkannya terutama dalam mengelola karyawan.
Dalam sebuah diskusi, penulis pernah merasakan kesulitan untuk mengelola para karyawan yang berjumlah lebih dari 900 orang. Kawan saya yang merupakan mitra perusahaan dimana saya bekerja di perusahaan lama, memberikan usulan solusi dengan model Online atau saya sebut Online Outsource Management.
Idea dasarnya adalah setiap perubahan data, kita sering terlambat mengetahuinya, sehingga pada saat dibutuhkan oleh Management, terkadang harus minta ke setiap mitra.
Online Outsorce Management merupakan sebuah sistem informasi karyawan berbasis "Web" yang sangat membantu dalam percepatan ketersediaan data secara online dan real time.
Bersama-sama dengan team IT yang ada di perusahaan tersebut, maka dibuatlah model Online Outsource Management, dengan memberikan login password kepada para mitra untuk secara "Self Service", mengelola dan memperbaharui setiap perubahan data para karyawannya.
Bagi perusahaan yang mengelola banyak karyawan outsource, model ini bisa dikembangkan dan diaplikasikan secara sederhana guna memudahkan monitoring dan evaluasi. Dengan demikian bila management membutuhkan setiap saat, maka kita dapat menyajikannya secara tepat waktu.
Namun perlu juga diperhatikan, kontrol dari kita sebagai penyedia online untuk selalu melakukan monitoring secara rutin, sehingga update data akan selalu terpantau dengan baik.
Dengan sistem online ini, salah satu kegunaan lainnya adalah kita bisa lebih fokus ke arah pengembangan Sumber Daya Manusia yang lebih strategis seperti : Manajemen Talenta, Strategi Insentif serta Program Pengembangan Karyawan.
Selamat mencoba.
Dalam sebuah diskusi, penulis pernah merasakan kesulitan untuk mengelola para karyawan yang berjumlah lebih dari 900 orang. Kawan saya yang merupakan mitra perusahaan dimana saya bekerja di perusahaan lama, memberikan usulan solusi dengan model Online atau saya sebut Online Outsource Management.
Idea dasarnya adalah setiap perubahan data, kita sering terlambat mengetahuinya, sehingga pada saat dibutuhkan oleh Management, terkadang harus minta ke setiap mitra.
Online Outsorce Management merupakan sebuah sistem informasi karyawan berbasis "Web" yang sangat membantu dalam percepatan ketersediaan data secara online dan real time.
Bersama-sama dengan team IT yang ada di perusahaan tersebut, maka dibuatlah model Online Outsource Management, dengan memberikan login password kepada para mitra untuk secara "Self Service", mengelola dan memperbaharui setiap perubahan data para karyawannya.
Bagi perusahaan yang mengelola banyak karyawan outsource, model ini bisa dikembangkan dan diaplikasikan secara sederhana guna memudahkan monitoring dan evaluasi. Dengan demikian bila management membutuhkan setiap saat, maka kita dapat menyajikannya secara tepat waktu.
Namun perlu juga diperhatikan, kontrol dari kita sebagai penyedia online untuk selalu melakukan monitoring secara rutin, sehingga update data akan selalu terpantau dengan baik.
Dengan sistem online ini, salah satu kegunaan lainnya adalah kita bisa lebih fokus ke arah pengembangan Sumber Daya Manusia yang lebih strategis seperti : Manajemen Talenta, Strategi Insentif serta Program Pengembangan Karyawan.
Selamat mencoba.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar