Menciptakan kegairahan di tempat kerja sangatlah penting dengan berbasis pengetahuan, di mana proses belajar, diskusi, dan pengetahuan merupakan hal yang fundamental bagi kesuksesan jangka panjang perusahaan.
Dalam lingkungan perusahaan "Good Boss", pengetahuan lebih dari sekadar pemahaman proses kerja. Dalam lingkungan "Good Boss", perusahaan memiliki karyawan terbaik di setiap level. Karyawan yang dibentuk atau dikumpulkan oleh sebuah "Good Boss" tidak akan pernah puas hanya dengan mempelajari proses pekerjaan mereka sehari-hari.
Bidang pengetahuan yang sangat ingin diketahui oleh karyawan adalah pengetahuan mengenai diri mereka sendiri, seperti :
Dalam lingkungan perusahaan "Good Boss", pengetahuan lebih dari sekadar pemahaman proses kerja. Dalam lingkungan "Good Boss", perusahaan memiliki karyawan terbaik di setiap level. Karyawan yang dibentuk atau dikumpulkan oleh sebuah "Good Boss" tidak akan pernah puas hanya dengan mempelajari proses pekerjaan mereka sehari-hari.
Bidang pengetahuan yang sangat ingin diketahui oleh karyawan adalah pengetahuan mengenai diri mereka sendiri, seperti :
- Bagaimana saya melakukan pekerjaan saya ?
- Bagaimana kondisi perusahaan sekarang?
- Bagaimana kondisi operasional atau produksi?
- Bagaimana kondisi tim-tim lain?
Dalam lingkungan "Good Boss", manajemen memastikan bahwa tiap individu secara kontinu menerima umpan balik atas kinerja mereka dan hal-hal yang perlu mereka perbaiki. Kemudian mereka wajib mengirimkan umpan balik tersebut kepada team leader, supervisor, dan manajemen mereka.
Feisal Assegaf
People Coach Specialist
Tidak ada komentar:
Posting Komentar