Penghargaan kepada Karyawan

Kebanyakan para karyawan sangat mengharapkan perlakuan yang sifatnya penguatan, apakah berupa bersifat sosial atau pun pribadi. Sebagian dari karyawan malah ada yang ingin diberi pengakuan seperti pujian ketika dia melakukan pekerjaan dengan memuaskan, misalnya saja kalimat yang meluncur dari atasannya “Saya suka caramu menangani masalah itu”.


Tips untuk Atasan
Kenalilah apa yang diinginkan oleh bawahan ketika dia berharap sesuatu dari perusahaan, kemudian buatlah kejutan untuk si bawahan pada saat memberikan hadiah tersebut, misalnya memberikannya di saat waktu dan lokasi yang tepat.

Trik untuk Sukses
Jika orang menerima penguatan sosial dengan rasio empat berbanding satu (empat penguatan sosial dibanding satu penghargaan barang) dan menerima bonus barang atas perilaku mereka, bukan hasil kerjanya saja, tapi mereka juga akan menganggap sebagai suatu perwujudan simbolis apresiasi perusahaan. Jadi bonus barang berfungsi sebagai pengingat penguatan sosial yang telah mereka terima. Bonus barang mempunyai pengaruh yang besar apabila melambangkan perilaku atau hasil yang diakui.

Intinya, momentum pemberian hadiah, harus disertai dengan apresiasi yang menekankan kepada pendekatan human interest.

Selamat mencoba.