HR sebagai "Part of Bussiness"

Pernahkah Anda mendengar kata "seorang HR haruslah menjadi part of bussiness bagi divisi lainnya. Mengapa saat ini timbul kebutuhan semacama itu ????

Dalam perkembangan pengetahuan tentang Sumber Daya Manusia, fungsi HR saat ini sudah mengalami perubahan yang begitu pesat.

Tadinya fungsi dan tugas-tugas seorang HR hanya sebatas bidang personalia saja, kemudian berkembang menjadi ============== Human Resources Management yang artinya.... seorang HR harus mampu mengelola sumber daya manusia.

Apabila kita bicara tentang Sumber Daya Manusia, maka sudah pasti aktifitas yang dilakukan tidak sebatas masalah personalia saja, tetapi lebih jauh lagi sudah mengarah kepada...... bagaimana seorang HR harus memahami kebutuhan organisasi secara keseluruhan.

Seorang HR yang baik harus mampu menentukan blue print SDM yang akan menuju kepada sasaran organisasi secara menyeluruh.

Seorang HR harus bisa menganalisis dampak dari perubahan-perubahan organisasi yang berimbas kepada kinerja perusahaan, sehingga ketika dia merumuskan blue print mulai dari kapabilitas organisasi hingga kepada strateginya harus benar-benar memperhatikan implikasinya ke bisnis.

Inilah yang dinamakan bahwa seorang HR adalah part of bussiness.

Penulis adalah praktisi SDM yang saat ini masih aktif di sebuah perusahaan Telekomunikasi.